是指企业中协助培训主管完善企业培训体系，制定员工培训计划并负责组织实施的人员。
1.协助培训主管完善企业培训体系。
2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划。
3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作。
4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作。
5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作。
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作。
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源。
8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。
以上岗位职责信息只作为参考，具体工作内容以实际岗位要求为准。